Pre-projeto sobre liderança

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO

DANIEL JOSÉ CAMPOS

LIDERANÇA

Aracaju Abril, 2013 DANIEL JOSÉ CAMPOS

LIDERANÇA

Trabalho apresentado como requisito de Avaliação da disciplina Estágio
Supervisionado I, ministrada pela Prof.
Maria José Teles Melo Coutinho, no 1º
Semestre de 2013

Aracaju Abril, 2013

1. INTRODUÇÃO- CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA

A liderança é um tema muito importante devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia da organização e do grupo. Os líderes são os principais responsáveis pelo fracasso ou sucesso da organização.
A liderança não tem um só conceito que seja capaz de conter todo o significado do tema, embora todos eles falem a respeito do mesmo assunto, cada um tenha destacado um aspecto diferente a respeito do contexto e do processo em si mesmo desse tipo de relacionamento inter pessoal. Alguns teóricos retratam aquilo que é o líder, quais traços que caracteriza sua personalidade, outros sobre a maior dinâmica quanto a sua concepção de líder, mas de todas as definições lidas, dois elementos parecem ser comuns a todas. Elas conservam o denominador comum de que a liderança esteja ligada a um fenômeno grupal, ou seja, que envolva mais de uma pessoa e fica evidente que se trata de um processo de influenciação exercido de forma intencional por parte do líder sobre seus seguidores.
A primeira sistematização sobre os estudos da liderança é conhecida como “Teoria dos Traços”, que destaca as qualidades pessoais do líder. Essa tendência de estudo ficou conhecida assim porque seus pesquisadores propunham como ponto de partida que os líderes deveriam possuir certas características de personalidade especiais que seriam basicamente as principais facilitadoras no desempenho do papel de liderança. Assim, os lideres passaram a ser entendidos