PPA - Programa de Preparação para Aposentadoria

RESUMO

O aumento demográfico vem causando pelo mundo inteiro um problema social que é a crescente população de aposentados e, principalmente, como devemos garantir a qualidade de vida desta população.
Algumas empresas, preocupadas com este problema, estão criando o PPA - Programa de Preparação para a Aposentadoria, para permitir que seus funcionários tenham oportunidade de obter informações adequadas sobre a aposentadoria. O programa permite identificar alternativas de atividades pós-aposentadoria através da realização de exercícios e dinâmicas, o desenvolvimento da consciência e da análise de sua vida. O objetivo deste trabalho foi analisar a importância da implantação de um programa de preparação para aposentadoria dentro de uma organização e como esse programa ajuda as pessoas enfrentarem as frustrações na chegada da aposentadoria. Também utilizamos o PPA empresa VOLVO como um exemplo de programa bem sucedido.

INTRODUÇÃO

Algumas empresas preocupadas com a qualidade de vida de seus funcionários estão criando o PPA – Programa de Preparação para a Aposentadoria.
Esse programa tem como objetivo apresentar para o funcionário condições e meios para se ter uma boa aposentadoria e saber desfruta-la, ocupando seu tempo com atividades prazerosas e saudáveis.
O ser humano passa por ciclos naturais em sua vida, dentre os quais o ciclo produtivo.
Após esse período, enfrenta uma fase de decadência, ou improdutiva, devido estar acostumado a trabalhar e, de repente, torna-se um aposentado. Isso o faz sentir-se velho e inútil, causando um grande mal estar para esta população.
Essa condição gera uma situação propícia a um quadro de depressão e, consequentemente, surgem às doenças, que podem levar até mesmo morte.
Nos últimos tempos, um número crescente de organizações vem se preocupando com o processo de aposentadoria dos seus funcionários. Compreendendo as expectativas e ansiedades pelas quais passa o indivíduo no período de pré-aposentadoria, essas organizações