Position Paper Monge eo Executivo

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA, Campus de Cacoal.
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO – I

O MONGE E O EXECUTIVO
“Position Paper”

Este position paper estará abordando sobre a essência de liderança com base no capitulo dois do livro “O monge e o executivo – James C. Hunter”, abordando sobre velhos e novos paradigmas, essência de liderança e a essência de autoridade, com objetivo de absorver mais conhecimento sobre a essência de liderança e expondo citações do livro dos mesmos. No livro ele relata a história de John Daily e alguns problemas que após um movimento sindical em sua fábrica, e algumas reclamações de sua esposa, John começa a ver que sua vida estava começando a ficar bagunçada. Ele então decide participar de um retiro num pequeno mosteiro chamado João da Cruz, Uma das coisas que despertou o seu interesse foi Len Hoffman, um ex-executivo muito famoso por retirar empresas no fundo do poço e transforma-las em empresas de sucesso. E ao analisar a programação do local descobriu que Len Hoffman seria responsável pelo curso de liderança na qual fazia parte. No curso de liderança eles abordaram alguns temas como paradigmas, autoridade e liderança. Uma das citações sobre paradigmas é
“A mudança nos desinstala, nos tira da nossa zona de conforto e nos força a fazer as coisas de modo diferente, o que é difícil. Quando nossas ideias são desafiadas, somos forçados a repensar nossa posição, e isso é sempre desconfortável.”
(HUNTER. C James, 2004, p.34)

Algumas pessoas sempre tem a dificuldade de conseguir mudar fazer diferente, por que toda uma ideologia que ela seguia agora está mudando o que nos deixa muito desconfortável para conseguir fazer esse feito que muitas vezes tem que fazer se quiser avançar na vida.

“Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.”
(HUNTER. C James, 2004, p.18)