Portifólio de motivação

Antigamente o trabalho industrial era desempenhado na casa dos povo, a única recompensa era bagatela em dinheiro ou em espécie, com o passar do tempo tudo foi se tornando mais sofistificado, os empregos foram mais especializados e isso motivou os trabalhadores. A motivação é um impulso que vem de dentro e do interior de cada pessoa, porém ela nasce onde encontramos fontes de energia, e nas necessidades de cada ser humano.
Existem algumas teorias clássicas que explicam como a motivação surgiu, Maslow formulou uma hierarquia, pois em sua visão a medida em que o homem satisfaz suas necessidades, se tornam predominios do comportamento; uma de suas teorias são as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, estima, e auto realização de cada ser humano.
Herzberg desenvolveu teorias de motivação no trabalho com os estudos feitos como: Fatores Higiênicos, são as condições que estão em torno do funcionário, as condições fisícas e os benefícios sociais, pois evitam insatisfações no ambiente de trabalho; Fatores Motivacionais: produzem efeitos duradouros de satisfação e produtividade, toda essa satisfação envolve muito a realização pessoal quanto a profissional, e a realização de crescimento. A organização da empresa também motiva muito os funcionários com as condições especificas para o trabalhador e para a organização da empresa, os trabalhadores trabalham mais motivados e rendem com mais produtividade durante a produção do trabalho oferecido, e com tudo isso buscam obter grandes sucessos.
A motivação de pessoas nas organizações e em suas aplicações para se obterem resultados precisa se motivações que vem do interior das pessoas por isso a importância dos Lideres, pois o Lider têm que despertar a motivação por mais que o funcionário seja dificil e é importante que o Lider seja simpático, por essa razão devemos encontrar pessoas adequadas para liderar, pois as pessoas com motivação conseguiram aumentar a produtividade e os resultados na