Portifolio in dividual 1 semestre

Intrudção Este trabalho tem o intuito de mostrar de maneira basica e clara alguns fatores que estão contidos dentra da temática: “Gestão do Conhecimento “. A formação de capacidades ajudará a identificar como as organizações voltadas para o conhecimento tratam o principal ativo denominado de capital intelectual, que na aplicação extensiva do termo, é aquele que da origem a formação dos conhecimentos. Nonaka, (2001, p. 28) afirma que “numa economia onde a única certeza é a incerteza, apenas o conhecimento é fonte segura de vantagem competitiva.” Nos mercados, as mudanças que vem em decorrência da proliferação de tecnologias provocam um aumento de concorrentes tornando os produtos rapidamente obsoletos. Quando as empresas criam novos conhecimentos e disseminam-os nas organizações e por sua vez, são incorporados em novas tecnologias e produtos, são essas atividades que caracterizam empresa como criadoras do conhecimento. A criação do conhecimento organizacional, “deve ser entendida como um processo que amplia “organizacionalmente” o conhecimento criado pelos indivíduos, cristalizando-o como parte da rede de conhecimentos da organização. (Nonaka e Takeuchi, 1997 p. 65)A gestão do conhecimento nas organizações não deve ser visto como uma forma abstrata ou filosófica, mas sim, como um projeto da gestão do conhecimento que envolve orçamento, prazos, políticas de escritório e liderança organizacional, com a tentativa de fazer uso prático do conhecimento como objetivo organizacional através da estruturação de pessoas, tecnologia e conteúdo do conhecimento. “A gestão do conhecimento é uma prática em evolução”. Para Davenport e Prusak (1998), em estudos realizados nos projetos de empresas com gestão do conhecimento, identificou-se que muitos desses projetos apresentava semelhanças em muitos aspectos com relação aos objetivos, quanto ao esforço dos responsáveis, comprometimento de recursos financeiros e