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Administração: enfoques e abordagens Na Unidade 1 desta web-aula, travamos contato com os conceitos básicos de nossa disciplina e com as principais Teorias da Administração. Ao final daquela unidade, você foi convidado a explorar um pequeno quadro contendo os enfoques de cada uma das abordagens em Administração. Certamente, você percebeu que a Administração parte essencialmente de enfoques conceituais a partir dos quais teoriza e, ao mesmo tempo, materializa suas ações com vistas a alcançar os objetivos organizacionais. São, pelo menos, seis os enfoques que a Administração moderna elegeu como os principais ou os mais importantes. Isso não significa dizer que existem somente estes. Existem, evidentemente, muitos outros conceitos que podem servir à Administração em seu esforço de gestão das organizações. Vamos dar uma olhada no diagrama abaixo para entender melhor quais são os principais enfoques e abordagens nas organizações: Uma organização, qualquer que seja a sua natureza – setor público, privado ou terceiro setor, opera diariamente a partir destes enfoques. Observar esses elementos contribui para que as pessoas que estão à frente das organizações encontrem soluções para os mais variados tipos de problemas e, via de regra, as pessoas encontram as soluções para os seus problemas. Estão, aí, as Teorias da Administração para comprovar essa afirmação.Vamos retomar à evolução histórica da administração e o quadro das teorias que foram trabalhados na Unidade 1. Fica fácil perceber que a Administração Científica, por exemplo, buscou solucionar os problemas e ampliar o ganho de produtividade a partir de um enfoque maior nas tarefas. Do mesmo modo, a teoria comportamental encontrou no estudo psicossocial dos grupos envolvidos e participantes das organizações, soluções importantes para suas dificuldades mais imediatas. Ao mesmo tempo, fez novas descobertas sobre o comportamento das pessoas individualmente ou em grupo que ajudaram os administradores a propor novos modelos