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4 Administrador

Maria Ignez Prado Lopes Bastos*
Na administração, a análise das organizações pode ser realizada a partir de insumos de diferentes áreas do conhecimento humano. A relação entre as teorias das ciências humanas e as teorias organizacionais é evidente.
A análise dos problemas administrativos sob a ótica da Filosofia equaciona a relação indivíduo e organização, propiciando novas formas de abordagens e encaminhamento de soluções a partir de um arsenal inesgotável de idéias e sugestões pertinentes ao bem estar do empregado e sucesso organizacional.
Alguns exemplos a seguir:
Partindo da tensão existente entre indivíduo e organização inspirada nas noções de apolíneo e dionisíaco em Nietzsche podemos analisar e propor alternativas de solução aos problemas que inevitavelmente surgem nessa relação. De acordo com o pensamento de Nietzsche as pessoas são apolíneas e dionisíacas, enquanto a organização é apolínea. Razão e instinto precisam se relacionar de forma produtiva. Até que ponto e de que forma isso é possível? O encaminhamento de uma solução parte de uma relação entre filosofia e administração para a equação correta da questão.
Através do Panoptismo (poder de vigilância permanente sobre as pessoas) discutido por Foucault podemos falar sobre a administração do poder nas organizações e suas conseqüências na relação formal e informal entre as pessoas no sentido horizontal e vertical da estrutura organizacional. O panóptico, uma arquitetura que permitia uma vigilância permanente e concreta sobre as pessoas que ocupavam seus espaços fazia com que a pessoa soubesse que estava sendo sempre vigiada, assegurando um estado consciente e permanente de visibilidade que permitia o funcionamento automático do poder. A pessoa era vista, mas não via. Sempre objeto de uma informação, mas nunca sujeito numa comunicação. A função era corrigir as virtualidades dos indivíduos. Através dessa vigilância as pessoas disciplinavam-se a si mesmas. Esta é uma forma de