portfolio individual

a perder espao nas grandes empresas 2013Questes propostas 01- Organizaes como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito sua estrutura e organizao interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vnculos formais. Baseado nessa constatao responda Como esse tipo de organizao se diferencia das chamadas organizaes burocrticas As organizaes burocrticas podem se concluir por ter as seguintes caractersticas Carter legal das normas e regulamentos carter formal das comunicaes carter racional e diviso do trabalho impessoalidade nas relaes hierarquia da autoridade rotina e procedimentos padronizados competncia tcnica e meritocracia especializao da administrao profissionalizao dos participantes e completa previsibilidade do funcionamento. ( CHIAVENATO,2003,p.262) No entanto so grandes as diferenas entre as organizaes burocrticas e as organizaes como a IBM que tem flexibilidade de trabalho, no tem nenhum vnculo formal entre profissionais e empresas. 02- Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendncia de maior flexibilidade e maior adaptao s necessidades do mercado. Facebook e Google tambm so empresas que empregam modelo de gesto diferentes, e so tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultadosde seus colaboradores. Faa uma pesquisa acerca destas empresas citadas observem a teoria e os modelos clssicos de gesto e comparem os modelos, deixando claro onde esto as diferenas. Geralmente, as grandes empresas de tecnologia e internet so apontadas como as mais inovadoras do mercado, e grande parte delas possui modelos de gesto bem flexveis e enxutos. Em empresas como Facebook e Google, os colaboradores so incentivados a serem autogerenciveis, e terem liberdade para resolver seus problemas com mais autonomia. Essa liberdade permite com que as pessoas desenvolvam sua criatividade e promovam a inovao. Os mtodos