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AS COMPETÊNCIAS NO MUNDO CONTEMPORÂNEO
1. Introdução
No mundo contemporâneo o perfil profissional é posicionado através desenvolvimento de competências, que podemos definir como o somatório de:

do

Conhecimento: É o saber. É o acervo de informações, conceitos, ideias, experiências e aprendizagem do profissional. Como o conhecimento muda a cada instante em função da mudança e inovação que ocorrem velozmente, o profissional deve atualizar-se e renova-lo continuamente. Isso significa aprender a aprender, ler, ter contato com outros profissionais e reciclar-se continuamente para não se tornar obsoleto e ultrapassado. Habilidades: É o saber fazer. é a capacidade de colocar o conhecimento em ação, transformar a teoria (abstrata em prática (concreta), aplicando o conhecimento na análise das situações, na solução dos problemas, na inovação e na condução do negócio. Não basta apenas possuir o conhecimento; torna-se necessário saber como utilizá-lo e aplica-lo. A habilidade é a capacidade de colocar em ação os conceitos idéias abstratas que estão na mente do profissional, visualizar as oportunidades que não são percebidas pelos outros e transforma-las em novos produtos, serviços, processos ou ações pessoais. A habilidade transforma o conhecimento em ação concreta. Atitudes: significa o comportamento pessoal do profissional diante das situações com que se defronta no cotidiano. A atitude representa o estilo pessoal de fazer as coisas acontecerem, a maneira de liderar, motivar, comunicar, conduzir e levar as coisas para a frente. Envolve o impulso e a determinação de inovar, a convicção de melhorar continuamente, espírito empreendedor, inconformismo com os problemas atuais, a maneira de trabalhar com outras pessoas e fazer suas cabeças. A atitude transforma o profissional no agente de mudança e inovação nas organizações e não apenas em um agente de conservação e manutenção.
2. Administração no presente
No limiar do século XXI, mudanças em todos