Plano de negocios

O QUE É EMPREGABILIDADE ?
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90 quando muitas empresas abriram fronteiras para crescimento de seus negócios tornando o trabalho mais dinâmico e exigindo profissionais mais qualificados e competentes para atuar no mercado de trabalho. A Empregabilidade refere à capacidade de um profissional estar empregado, mais do que isso é a capacidade do profissional conquistar um emprego e conseguir manter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.

O conceito de empregabilidade é extremamente simples, resume-se nas respostas às seguintes perguntas:
1. Quanto a sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o mercado?
2. Que “diferencial nobre” você possui quando comparado a outros profissionais com uma formação e trajetória parecidas com a sua?
3. Quais as razões justificam o desejo de uma empresa em ter você como parte do capital estratégico/competitivo da organização?
4. O quanto a sua história de vida e de carreira falam mais alto que seu currículo.

A COMPETITIVIDADE é a característica ou capacidade de qualquer organização em cumprir a sua missão, com mais êxito que outras organizações competidoras. Baseia-se na capacidade de satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes ou cidadãos aos quais serve.
Alguns fatores que influenciam o nível de engajamento dos funcionários: * Qualidade da liderança é um motivo de ordem pessoal (inclusive de saúde psicológico); * Tipo de trabalho (monótono, repetitivo, sem autonomia para quem o executa); * Descompasso entre expectativas dos funcionários e o que as empresas oferecem ; * Ineficiência dos canais internos de comunicação; * Evolução tecnológica não acompanhada pelos empregados; * Falta de compreensão acerca dos valores, objetivos e metas da organização; * Distanciamento entre líderes e liderados; * Escassez de oportunidades para o desenvolvimento da carreira; *