PLANO DE Ação

Atualmente no Brasil as empresas cada vez mais pensam em melhorar as condições físicas no sentido de reduzir os riscos de patologias decorrentes do estresse no ambiente de trabalho. Em aspectos sociais o bem estar psicológico, a saúde mental e a integridade moral dos trabalhadores também são trabalhados no ambiente organizacional da empresa. Desta forma tanto o colaborador quanto a qualidade dos pordutos e/ou serviços da empresa devem trabalhar as suas preocupações visando a melhoria do comportamento e desenvolvimento dos indivíduos e a qualidade são critérios imprescindíveis na gestão de pessoas, como higiene, segurança e medicina no trabalho.
A problematização da questão da qualidade nos serviços de saúde tem provocado um novo debate no que diz respeito às articulações possíveis, tanto teóricas quanto práticas, entre Epidemiologia, Administração e Planejamento
Sabemos que dentro de um hospital, as pressões vividas pelos profissionais da saúde no seu dia a dia são intensas, acarretando com isso, sérios problemas de ordem comportamental, onde a organização deve buscar proposta que viabilizem a diminuição do estresse, enfrentada por esses profissionais que nela atuam. Sendo a área da enfermagem sempre a mais afetada, por lidar diretamente com as situações mais diversas dentro de uma instituição hospitalar. Nossos estudos comprovam que o burnout está diretamente ligado à atividade profissional.

é importante compreender a relevância dos temas relacionados à saúde dos mesmos

A partir dessa compreensão se torna possível empregar medidas e técnicas adequadas na execução das tarefas, visando à proteção do trabalhador, atuando na prevenção de doença e acidentes a que estão expostos, considerando suas especificidades e particularidades que o ambiente de trabalho oferece

PLANO DE AÇÃO

SETOR DE ENFERMAGEM
Levantamento dos potenciais problemas de saúde dos colaboradores do setor escolhido propor a elaboração de um Plano de Ação para