Pim 2013
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6 páginas
-------------------------------------------------Empregabilidade
empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.
José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.
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Os seis pilares
[editar]Adequação da profissão à vocação
Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.
[editar]Competências
* preparo técnico; * capacidade de liderar pessoas; * habilidade política; * habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas; * habilidade em marketing; * habilidade de vendas; * capacidade de utilização dos recursos tecnológicos
[editar]Idoneidade
A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar: * ética; * conduta; * correção; * respeito. * responsabilidade
[editar]Saúde física e mental
Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo, pessoas saudáveis tem bons relacionamentos e interage de maneira favorável, evitar vícios como fumo, álcool e drogas. Manter sua auto-estima e sua capacidade de realizar projetos.
[editar]Reserva financeira e