Pesquisas e consultas

Devemos ou não considerar redes sociais como parte do processo seletivo?

Dentre os principais motivos, obtidos em redes sociais, que influenciam uma empresa a contratar um candidato, estão: mostras de que o candidato é criativo, realiza trabalhos voluntários, possui habilidades de comunicação sólidas ou boas referências postadas por outros. Além disso, se o perfil do candidato causa uma impressão positiva de sua personalidade e habilidade organizacional, ou fundamenta suas qualificações profissionais e acadêmicas, as chances de contratação são maiores.
Por outro lado, se um candidato posta fotos ou comentários inapropriadas, conteúdo que faz apologia ao uso de drogas, bebidas alcoólicas, ao crime, ou ao sexo; faz comentários negativos sobre seus empregos anteriores, apresenta habilidades de escrita pobres, conduta preconceituosa, ou se mentiu sobre as suas qualificações, suas chances de eliminação são altas.
Assim, as mídias sociais passam a ser decisivas nos processos seletivos de organizações. Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter, entre outras seriam suficientes para desclassificar um candidato no processo de seleção, sendo a principal causa a constatação de que o perfil do candidato é bem diferente do que foi descrito no currículo. Apenas 17% afirmam não se deixar influenciar pelas redes sociais, enquanto os 39% restantes preferem fazer uma entrevista antes de tomar a decisão final.
Enfim, as redes sociais auxiliam, e muito, no trabalho de recrutamento, tornando-o mais ágil e fazendo com que a seleção dos mais aptos, de acordo com o perfil da vaga exigida, seja menos susceptível a erros. Desta forma, conforme mostram as pesquisas, já estão sendo amplamente utilizadas nos processos de seleção de empresas.