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Cap 1

DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento de indivíduos em grupos e organizações,analizando o comportamento e o desempenho de cada indivíduo dentro delas. e do modo como isso influi na organização levando em consideração o fato de as pessoas serem diferentes entre si, pra isso tem como método científico,que prevê observação,predição e mensuração.integrando pessoas de culturas diferentes com todas as peculiaridades pessoais em grupos ou estrutura organizacionais em que esses indivíduos estejam relascionados.Estudando seus aspectos podendo identificar com mais eficiência,os problemas de cada empresa e determinar processos para a melhora eminente.
DEFINIÇÕES E COMPARAÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL “ Comportamento orgacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos,grupos no ambiente das organizações.no intuito de alcançar produtividade,reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional".(karla Sampaio) http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/comportamento-organizacional-principios/13911/ Analizando as definições de karla Sampaio,comportamento organizacional consiste nas ações e atitudes das pessoas no ambiente organizacional,com ênfase em alcançar resultados que correspondem a previsão e controle do comportamento humano. “O comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.”(ch.idalberto) http://gestaopessoas042010.blogspot.com.br/ Segundo Idalberto, comportamento organizacional trata-se do estudo dos indivíduos de forma individual no qual se relaciona diretamente com o comportamento de pessoas no ambiente de trabalho,incluindo atitudes e