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Programas de Cargos e Salários

O plano de cargos e salários é um mecanismo eficaz para a retenção de talentos, que pode dar o retorno esperado se estiver alinhado com o mercado de trabalho. Se você pratica salários muito abaixo ou acima do que o setor paga, certamente terá problemas. É comum também organizações praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo.
Num organograma os cargos devem estar alinhados às funções e os salários, segundo o grau de importância de cada cargo, que indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa e o conjunto de atribuições a ela conferidas, é aquele cargo registrado no contrato de trabalho. Função é utilizada normalmente para indicar o conjunto de tarefas atribuídas para uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização.
Como exemplo de cargos tem: Assistente de Logística, Supervisor de Logística, Gerente de Logística e Diretor de Logística. Cada nível de cargo deve executar funções distintas. Nesse caso, O Diretor de Logística é o profissional responsável por trabalhar provendo recursos para a execução de todas as atividades de uma empresa. É de sua responsabilidade fornecer todos os recursos para a execução das atividades da empresa, bem como transporte, materiais, armazenamento de mercadorias, processamento de pedidos, armazenamento de informações, programarem e controlar o fluxo e armazenamento eficiente e econômico das matérias-primas e da produção, detendo todas as informações referentes, ser responsável pelo planejamento da distribuição, controlando tudo, da produção ao consumo, organizar a parte de logística da empresa, prestar consultoria, gerenciar o sistema de informações e recursos, gerenciar o setor de suprimentos da empresa, que podem ser tanto internos, como matérias-primas para a produção, sempre buscando o menor custo, analisar a rentabilidade dos negócios a serem feitos e maneiras de maximizar os lucros, simular distribuições para elaborar formas de aumentar a