PERFIL DO L DER

PERFIL DO LÍDER PAPÉIS
* ADMINISTRAR SEUS RECURSOS HUMANOS
Definir indicadores de desempenho para a equipe. Acompanhar desempenho.
Selecionar pessoal compatível com o perfil da equipe e adequado ao cargo, com possibilidades de crescimento.
Atuar permanentemente na gestão adequada dos salários, benefícios, qualidade de vida e relações trabalhistas.
Acompanhar as relações sindicais, interagindo com a área de Recursos Humanos.
*DESENVOLVER SUA EQUIPE
Preparar sucessor para seu cargo e os cargos subordinados. Ajudar no planejamento da carreira dos subordinados.
Discutir ações de Treinamento e Desenvolvimento que conjuguem interesses da empresa e do subordinado.
Dar Feedback constante - positivo e negativo.
* COMPROMETER-SE COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA
Dar conhecimento, discutir e fazer praticar princípios e valores éticos da empresa. Inteirar-se dos principais projetos da empresa e dar conhecimento a sua equipe. Estimular atitude de parceria e sinergia com a empresa. Sugerir melhorias aos objetivos da organização e mudanças de rumo quando oportuno.
* GERIR O ORÇAMENTO DA ÁREA. Participar da elaboração.
Envolver a equipe, explicando sua necessidade e importância, analisando os resultados visando seu cumprimento.
Antecipar possíveis "desperdiçadores de dinheiro".
Analisar relaçao custo-beneficio das despesas e investimentos.
* BUSCAR CONTINUAMENTE INOVAÇÃO, PRODUTIVIDADE / QUALIDADE E EXCELÊNCIA NA ÁREA
Usar o erro dos subordinados para desenvolvê-los (e não apenas para puní-los).
Desenvolver as noções de custo/beneficio, retomo de investimento e valor agregado. Buscar continuamente o aperfeiçoamento individual e da equipe.
Observar o desenvolvimento das tecnologias utilizadas pela sua área
* ESTIMULAR A COMUNICAÇÃO INTERNA
Fazer reuniões agendadas, com pauta previamente conhecida e com prazo para terminar. Comentar clara e concisamente com a equipe, os principais acontecimentos e resultados da empresa, obtendo com o seu superior essas