Peorcessos gerencias

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

POLO HORTOLÂNDIA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ÉTICA

GINAMARA MONTEIRO DE BRITTO

MARA LUCIA COLAÇO VICENTE RA 387302
NELIZA FERNANDA PINHEIRO RA 387888
PAULA QUEIROZ NOGUEIRA RA 365094
ROSANA APARECIDA BRAGA RA 387724
THAIS APARECIDA DA SILVA RA 387332

HORTOLANDIA/ SP
2012

SUMÁRIO

Introdução .......................................................................................................................03

Capítulo I: Para que Ética nos negócios ..........................................................................04

Quais benefícios que uma empresa obtém através da Ética nos negócios.......................05

Capítulo II: A gestão para a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. 06

Gestão de Pessoas ...........................................................................................................08

Capítulo III: Mapa Conceitual de Ética, Moral e Lei .....................................................09

Conclusão .......................................................................................................................10

Bibliografia .....................................................................................................................11
INTRODUÇÃO

A pesquisa aqui realizada trata-se de uma síntese entre a mora, ética e lei.
Onde são conectadas por semelhanças e correlações introduzidas no meio social em que vivemos.
Ambas são constituídas por valores, decência, honestidade, conjunto de normas a serem cumpridas, e por fim resultam concomitantemente em justiça, assim relatadas em nosso mapa conceitual.

CAPÍTULO I
Para que ética nos negócios?

É indispensável a importância da ética nos negócios, pois é a única maneira de obter lucros com respaldo moral, determinando assim a permanência da empresa no mercado. É também um diferencial competitivo e inclui: honestidade, justiça, respeito pelos outros, compromisso