Pacto global

À medida que os interesses empresariais vão, crescentemente, se vinculando aos objetivos do desenvolvimento sustentável, a necessidade das organizações de demonstrarem práticas responsáveis torna-se mais evidente e importante do que nunca.
Torna-se cada vez mais claro que integrar princípios universais, tais como aqueles relacionados aos direitos humanos e trabalhistas, padrões ambientais e à anticorrupção ao mercado, ajuda a incrementar a inclusão social e ambiental, ao mesmo tempo em que traz sucesso duradouro às empresas. Para destravar este potencial e satisfazer expectativas crescentes da relação empresa-sociedade, as organizações estão buscando novas diretrizes globais para auxiliar na implementação de estratégias de sustentabilidade em suas estruturas e práticas organizacionais.
Iniciativas voluntárias que têm papéis complementares na promoção de responsabilidade organizacional e no desempenho de sustentabilidade, catalisam liderança e inovação na tradução de compromissos chaves de responsabilidade social corporativa em visão e ação organizacionais.
O Pacto Global é um instrumento de livre adesão pelas empresas, sindicatos e organizações da sociedade civil. A entidade que adere ao pacto assume voluntariamente o compromisso de implantar os dez princípios em suas atividades cotidianas e prestar contas à sociedade, com publicidade e transparência, dos progressos que está realizando no processo de implantação dos princípios mediante Comunicações de Progresso (COP). Essas comunicações devem ser feitas com o envio anual de um relatório elaborado pelas empresas. A adesão ao pacto ocorre com o preenchimento de uma carta de adesão que deve ser assinada pelo principal executivo da organização e, então, enviada ao secretário-geral das Nações Unidas, Ban Ki-moon. (O endereço eletrônico[1] pode ajudar a entender como ocorre a adesão.)
O Pacto Global tem grande alcance atualmente, o que é comprovado devido a mais de 5 200 organizações signatárias, articuladas por 150