Organização

418 Respostas

1) Centros de Avaliações, são locais mais elaborados de testes de simulação do desempenho. Os centros de avaliação tornam-se mais eficaz na seleção de executivos, pois preveem o desempenho futuro em posições gerais. Já os testes escritos avaliam o que o candidato escreve. Por exemplo: Um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa.
2) Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça.
Treinamento Informal – Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável.
3) A ética se baseia em valores, e o sistema de valor é determinado ainda na infância, contudo os defensores do treinamento ético dizem que os valores podem ser modificados e aprendidos na idade adulta.
4) Investir na preparação das mesmas através de treinamentos. Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem.
5) Para diversos propósitos dentro de uma organização, dentre eles:
Oferecem informações para decisões importantes, (promoções, transferências e demissões).
1) Centros de Avaliações, são locais mais elaborados de testes de simulação do desempenho. Os centros de avaliação tornam-se mais eficaz na seleção de executivos, pois preveem o desempenho futuro em posições gerais. Já os testes escritos avaliam o que o candidato escreve. Por exemplo: Um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa.
2) Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça.
Treinamento Informal – Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável.
3) A ética se baseia em valores, e o sistema de valor é determinado ainda na infância, contudo os defensores do treinamento ético dizem que os valores podem ser modificados e aprendidos na idade adulta.
4) Investir na preparação das mesmas