Oficina Desenvolvimento Profissional

DESENVOLVIMENTO
PROFISSIONAL
Prof. Ms. Felipe Pinho

O objetivo maior da vida é a auto-realização • “Se você planeja ser qualquer coisa menos do que aquilo que você é capaz, provavelmente você será infeliz todos os dias de sua vida.”
(A. H. Maslow)

Que profissional as empresas querem? A visão tradicional do Trabalhado
(Século XX)
• O ambiente econômico e social é estável;
• O ser humano é visto, em sua maioria, como avesso ao trabalho (Taylor);
• O trabalho é rotineiro e extremamente simplificado, por isso é desmotivante e sem sentido; • O trabalhador precisa ser um especialista;
• O trabalho é encarado como um emprego, uma necessidade financeira para sobreviver.

A visão contemporânea do
Trabalho
(Século XXI)

• O ambiente econômico e social é caracterizado pela instabilidade; • O trabalho é encarado como parte importante da identidade do sujeito;
• O trabalho é desafiador e o trabalhador busca lhe atribuir um sentido vital (geração y);
• O trabalhador precisa ter uma visão ampla, global do negócio; precisa estar conectado ao mundo e constantemente aprendendo;
• O trabalho é encarado como uma carreira, que envolve mais do que a sobrevivência financeira, envolve o desenvolvimento e a realização do próprio ser. Breve Histórico

IDADE DA PEDRA

IDADE MÉDIA

IDADE DO BRONZE

IDADE MODERNA

IDADE DO FERRO

IDADE DA INFORMÁTICA

As organizações: uma perspectiva histórica Século XX

Século XXI

•
O sucesso: o tamanho • O sucesso: a velocidade organizacional; • Clareza e definição dos papeis; • Departamentalização e especialização; • Controle e burocratização;

• Flexibilidade e agilidade dos papeis; • Integração e sistema;

• As pessoas como recursos.

• As pessoas como parceiros.

• Inovação e criatividade;

Que tipo de trabalhador a empresa quer? A empresa quer um parceiro para o negócio
Que se identifiquem com os valores da empresa

Pessoas inovadoras; empreendedoras Alguém que venha agregar valor ao seu produto

Pessoas que aprendam novos
conhecimentos