Nestlé - Gestão de pessoas

Processo de Recrutamento & Seleção
Candidaturas
Poderá aceder à nossa Plataforma de Recrutamento Online e candidatar-se a oportunidades de emprego em todo o mundo Nestlé.
Seleção
Depois de recebermos as candidaturas online, analisaremos os curriculum vitae para aferirmos o possível enquadramento de cada Candidato nos requisitos da função em aberto. No caso de adequação ao perfil pretendido, os Candidatos poderão ser contactados por um elemento da equipa de Recrutamento.

Poderão ser utilizadas técnicas de avaliação como Testes Psicotécnicos, Estudos de Caso, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas de Competências, entre outros.

O processo de seleção é da responsabilidade da equipa de Recursos Humanos e Managers. Ao longo de todo o processo, iremos valorizar o seu potencial de ajustamento com a nossa cultura organizacional e explorar o seu percurso profissional e motivações.
Acolhimento
O nosso plano de acolhimento inclui as boas vindas à empresa, ao departamento, uma apresentação geral aos vários negócios da Nestlé e uma introdução às características da função a desempenhar e respetivos objetivos. Desde este momento os nossos Colaboradores têm todo o suporte e ajuda que necessitam para serem bem sucedidos.
Desenvolvimento de Carreiras
Na Nestlé sabemos que são os nossos Colaboradores que nos diferenciam e possibilitam o nosso sucesso ano após ano.
Só conseguimos alcançar os nossos objetivos enquanto Companhia porque se alcançam os objetivos individuais. Por isso criámos uma cultura de elevada performance que enfatiza a diversidade, inovação e crescimento, permitindo o desenvolvimento dos Colaboradores e da empresa.
A Nestlé permite que os Colaboradores tenham liberdade de ação, desenvolvendo as responsabilidades inerentes à função que desempenham e tendo a oportunidade de progredir na carreira.
Existem três fatores influenciam o desenvolvimento de carreira na Nestlé:
Fatores Chave. Não são negociáveis; referem-se às características que deverá