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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE BAGE
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOME DO ACADÊMICO ALVAIR ALVES CALÇADA RA 8118728540

DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS

TUTORA EaDBRUNA CRISTIANE DE SÁ

CIDADE / ESTADO DOM PEDRITO/RS

2013

SUMÁRIO
Introdução Pg 01
Desenvolvimento Pg 02 a 08
Recomendações Finais Pg 07 e 08
Referências Pg 08

INTRODUÇÃO Elaborar metas a ser atingidas paraque todos se empenham para alcança, assim obter com pouco espaço de tempo lucro e manter em longo prazo vivas as metas dando continuidade na empresa. Escolher melhores de meios de responsabilizar os colaboradores, atribuindo-lhesresponsabilidades e integrá-los nas propostas que a empresa deseja. Ter politicas e normas, para quem lidas com a parte administrativa, quem gerencia os diversos aspectos burocráticos. Organizar equipe de trabalho originando uma boa de expectativa de convivência no local de trabalho. Relacionar e projetar exercícios de treinamento com o quadro operacional, no momento de treinamento desenvolve ações para melhoria organizacional, propor um modelo para a gestão de recursos humanos, para ter o objetivo de criar valores e obter resultados para a empresa. Principalmente balancear adequadamente os papéis dentro da empresa, deve ao mesmo tempo ter foco em estratégica de longo prazo e foco operacional de curto prazo, ou seja, ter uma visão e execução estratégica de construção das bases competitivas da empresa no futuro, sem perder de vista a rotina e o cotidiano operacional que sustenta a empresa no momento presente. Manter o foco nos parceiros e colaboradores empresarial que devem exercer com habilidade e flexibilidade que é fundamental para ajudar a gerar e manter uma organização competitiva. Portanto, o RH deve focar sua atenção nas metas e