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Recrutamento
O recrutamento tem como objetivo atrair candidatos para abastecer seu processo seletivo. Funciona como um processo de comunicação onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Ele é feito através das necessidades presentes e futuras de uma organização.
Segundo Chiavenato ( Gestão de Pessoas, 2010 ), o recrutamento é um processo de duas mãos pois divulga oportunidades ao mesmo tempo que atrai candidatos para o processo seletivo.
O recrutamento deve ser feito por profissionais qualificados e com um cuidadoso planejamento para que seja efetivo e seu processo varia conforme a organização.
Etapas do Recrutamento
1) É feito um levantamento junto à gerência para definir um perfil e as qualificações necessárias para o preenchimento da vaga em aberto.
É uma etapa importantíssima, realizada internamente na empresa, onde é feita a identificação de tarefas, responsabilidades e atribuições do cargo, assim como as características pessoais que a organização busca (Ex.: pró atividade, liderança, boa comunicação, boa relação interpessoal). Nessa etapa também são avaliados os motivos da abertura da vaga (demissão, aumento do quadro de funcionários, novo cargo);
2) É feita a divulgação da vaga através de meios de comunicação acessíveis aos candidatos;
3) Após o recebimento dos currículos, é feita uma triagem para escolher aqueles que estão dentro do perfil desejado
Fontes de Recrutamento

Recrutamento Interno, Externo e Misto
O recrutamento deve anunciar a disponibilidade de cargo para atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização está buscando os candidatos pode ser interno ou externo. O recrutamento interno privilegia os atuais colaboradores, enquanto o externo busca trazer novas experiências para a organização.

Recrutamento Interno
Segundo Chiavenato ( Gestão de Pessoas, 2010 ), o recrutamento interno atua sobre candidatos que já trabalham na organização, com o objetivo de promovê-los ou