Modelo Do Desafio Profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA­UNIDERP
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos MAYARA SAMPAIO DE SOUSA
RA 9374324395

DESAFIO PROFISSIONAL: GESTÃO DE PESSOAS E
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Tutor.(a) Cristiane Mattioni.

Niterói – RJ
Abril/2015

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MAYARA SAMPAIO DE SOUSA
RA 9374324395

DESAFIO PROFISSIONAL: GESTÃO DE PESSOAS E
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de gestão de Pessoas e Técnicas de
Administração de Pessoal, no Curso de
Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, sob a orientação do(a) Tutor.(a) Cristiane Mattioni.

Niterói – RJ
Abril/2015

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SUMÁRIO

CONSIDERAÇÕES INICIAIS……………………….…………….……………...3
DIAGNÓSTICO ……………………………………….…………….……………..5
PLANO DE AÇÃO ……………………………………….………………………..6
CONCLUSÃO …………………………………………………….…....…………..8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ………………………………....………...10
ANEXO .....................................................................................................................11

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CONSIDERAÇÕES INICIAIS

De acordo com o Dossiê da empresa SUPERSOFT, fica claro a insatisfação salarial de todos os funcionários, assim como os problemas relacionados ao ambiente de trabalho, tais como a interação entre os funcionários e o ressentimento causado devida a falta de interação. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. Diante da situação onde há um conflito de opiniões entre a diretora administrativa, LEONORA, e o diretor de produção, AGENOR,