Meus trabalhos aliceas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: GST0426 TÉCNICAS DE SELEÇÃO

PROFESSORA: MARIA DE LOURDES DE OLIVEIRA NOGUEIRA

ALUNO | MATRÍCULA | ALICE ALVES DA SILVACELSO ANTONIO C.F JUNIORDEBORA ANDRADE DE MORAES | 201207027979201207054381201207027928 | ESTELAMARIS NOVAESJOSEANE ALEGRE GITTIKAREN MARTINELLI C. DA SILVAMARIA DO SOCORRO G. DA SILVA | 201207027952201207041386201207112712201207027995 |

São Paulo
2013

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
Na entrevista por competências, parte-se do pressuposto de que os comportamentos passados podem dar indícios de comportamentos futuros, e por isso adota-se como instrumento de trabalho uma pesquisa de comportamentos e resultados anteriores, objetivando a previsão de comportamentos futuros que podem ou não colaborar para o sucesso do profissional na organização.
Muito se fala de competência, mas afinal o que é isso?
COMPETÊNCIAS são o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que tornam um profissional importante para sua organização e para toda e qualquer empresa (nesse caso dizemos que este profissional tem EMPREGABILIDADE), por meio de características que atendem às necessidades do mercado como um todo. PERGUNTAS PARA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
Criatividade:
Conte-me sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu?

Flexibilidade: 1. Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe.

Iniciativa: 2. Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê?
Empreendedorismo:
3. Quais os principais investimentos feitos em sua carreira profissional?
Foco em resultados: 4. Conte-me sobre algum projeto de que você participou ou coordenou e precisou Ter prazo prorrogado.
Autoconfiança:
5. Qual a situação mais perigosa que você