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Índice
Introdução 2
Objectivos 2
Objectivo geral 2
Objectivos específicos 2
Recrutamento 3
O recrutamento externo 3
As principais técnicas usadas no recrutamento externo são: 3
Conclusão 6
Bibliografia 7

Introdução Este presente trabalho de recrutamento e selecção que aborda assuntos relacionados com o recrutamento externo, pegando como fundamentos da elaboração do trabalho as principais técnicas do recrutamento externo.

Objectivos Objectivo geral
Descrever as técnicas de recrutamento externo

Objectivos específicos
Analisar como são usadas as técnicas para o recrutamento externo.
Explicar cada uma das técnicas, e como elas são usadas.

Recrutamento O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
O recrutamento externo Recrutamento Externo actua sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de selecção de pessoal.
As principais técnicas usadas no recrutamento externo são:
1. Anúncio em jornais e revista O anúncio de jornal é considerado umas das técnicas de recrutamento mais eficiente de atrair candidatos. É mais quantitativo do que qualificativo, porque se dirige a um público geral abrangido pelo veículo e sua discriminação depende do grau selectivo que se pretende aplicar. Especialistas em propaganda salientam que o anuncio deve possuir quatros características, representadas pelas letras AIDA.
A primeira A é chamar a atenção;
A segunda I é desenvolver interesse;
A terceira D é criar desejo, através do aumento do interesse ao mencionar aspectos como satisfação no trabalho, desenvolvimento de carreira, participação nos resultados e outras vantagens.
A quarta A é a acção.

2.Agência de recrutamento Uma infinidade das organizações especializadas em