Metodologia

PONTÍFICA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ
ESCOLA DE NEGÓCIOS
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO

LILIAN LUCY DOS SANTOS

RISCO E GÊNERO: MEDINDO A TOLERÂNCIA AO RISCO PERCEBIDO ENTRE OS GESTORES DE REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA DOS MUNICÍPIOS DO PARANÁ.

CURITIBA
2014

1. INTRODUÇÃO
Nesta seção será apresentado um breve resumo sobre o tema a ser pesquisado, constando o problema de pesquisa, objetivo geral e objetivos específicos.
1.1 TEMA

Os Regimes Próprios de Previdência Social tem a função de conceder benefícios previdenciários a servidores públicos regidos por estatuto. A constituição e o funcionamento destas instituições são regulamentadas por legislação federal, tendo como principal finalidade o pagamento de benefícios previdenciários (Lei Federal 9.717/98). Para o cumprimento de suas obrigações as organizações previdenciárias terão como fonte de receita a contribuição patronal e a contribuição de servidores públicos (Constituição Federal da República, 1998). Os recursos financeiros arrecadados devem ser capitalizados para futuro pagamento de benefícios, sendo que a gestão financeira será realizada por servidor público, denominado como gestor, devidamente certificado pelo mercado financeiro e de capitais.
Gestores de Regimes Próprios de Previdência Social, conforme disposto na Resolução CMM 3.922/10, são responsáveis por administrar os recursos oriundos de contribuições previdenciárias, dinheiro este que será utilizado ao longo do tempo, para pagamento de aposentadorias e pensões de servidores públicos. A gestão dos recursos financeiros deve ser responsável e direcionada à obtenção de retorno financeiro. A administração financeira dos recursos está diretamente relacionada ao risco inerente às aplicações no mercado financeiro e de capital e será diretamente afetada pela tolerância do gestor em relação ao risco.
A tolerância ao risco tem despertado o interesse de