Metodologia

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INVENTÁRIO
DE
MOTIVAÇÃO
PARA
O
TRABALHO

Prof. Ms. Edison Ferreira

Março 2012

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ALGUMAS PALAVRAS SOBRE
O INVENTARIO DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
Toda situação de trabalho é caracterizada pela existência de um numero de necessidades e objetivos. Numa organização, os indivíduos são suscetfveis a essas necessidades e objetivos, e também sensíveis a maneira pela qual as vêem satisfeitas.
A carência de satisfação das necessidades dentro de uma organiza ção pode redundar, com muita freqüência, em redução nos lucres e em resultados aquém das metas, de vez que o desempenho dos indivíduos se relaciona estreitamente com o grau de satisfação das necessidades que eles experimentam no trabalho.
De fato, o potencial que um cargo oferece para proporcionar os meios de satisfazer necessidades, pode ser considerado como o fator determinante da disposi ção e da produtividade do indivíduo. Por esta razão, às vezes importante saber o que tem valor para uma pessoa em seu trabalho, a fim de que suas necessidades particulares possam ser melhor combinadas com o potencial de um cargo em particular.

Este inventário se destina a avaliar os tipos de necessidades e valores a que as pessoas da importância para tomarem decisões sobre o próprio trabalho. Mais especificamente, ele e destinado a Ihe dar algumas informações sobre você mesmo, sob este aspecto.

Não ha respostas "certas” ou "erradas". Antes, a melhor resposta a qualquer item é simplesmente a que melhor reflete a sua opinião - ou porque já a teve ou porque antecipa que a teria - nas situações de trabalho descritas.

Jay Hall, Ph. D.
Martha Williams, Ph. D.
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Prof. Ms. Edison Ferreira

Março 2012

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INSTRUÇÕES INICIAIS:
Cinco tipos de necessidades — A, B, C, D e E — são avaliadas neste inventário, duas de cada vez. Para cada item do inventario você é solicitado a indicar qual das duas reações alternativas seria mais característica de você.

Algumas alternativas podem ser