memorias

RESPOSTAS
1 - Comportamento organizacional:
É o campo de estudos que visa entender, explicar e, se necessário alterar o comportamento das pessoas dentro das organizações.
Avaliação desempenho: É uma ferramenta que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários.
A relação entre o comportamento organizacional e avaliação desempenho:
Após o estudo de comportamento dos funcionários na organização (comportamento organizacional) é realizado uma analise entre os funcionários a fim de conhecer e trabalhar o desempenho dos mesmos. (avaliação de desempenho).

2 - Competência de conhecimento:
Considera o conhecimento o saber - esperado de um profissional, para ocupar determinada função na empresa.
Competência de comportamento:
É um conjunto de características descritivas por meio de comportamentos objetivos, passiveis de serem observados no dia a dia de trabalho das pessoas.
Competência de resultado:
Resultado é o valor obtido por uma pessoa em relação às metas previamente contratadas com a empresa.

3- A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio á gestão e um fator de mobilização em torno da missão dos serviços e organismo e por isso deve ser visto como um estimulo ao desenvolvimento das pessoas e á melhoria da qualidade dos serviços.

4-Resultados: Os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de certo período de tempo.
Desempenho: O comportamento ou meios instrumentais que se pretende por em pratica.
Fatores críticos de sucesso: Os aspectos fundamentais para que a organização seja bem-sucedida nos seus resultados e no seu desempenho.

5-Toda organização necessita ser avaliado por meio de algum sistema para poder rever suas estratégias e métodos de trabalho, melhorando suas praticas.
6- Estratégia organizacional: É o planejamento estratégico, o processo de seleção dos objetivos da organização. É a determinação das metas.
Avaliação desempenho: É uma ferramenta que visa analisar o desempenho