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1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho é elaborado no âmbito das disciplinas Gestão de pessoas I, Gestão de pessoas II e Responsabilidade Social e Ambiental “A GE CELMA” General Electric é uma empresa global diversificada de infra-estrutura, serviços financeiros e mídia desenvolvida para atender às necessidades essenciais do mundo. De energia, água, transporte e saúde até o acesso ao dinheiro e às informações, a GE prestam serviços aos seus clientes em mais de 100 países e emprega mais de 300 mil pessoas ao redor do mundo. Em 2008 foi uma das empresas ganhadoras do Prêmio Gestão com Pessoas Luiz Carlos Campos, teve suas práticas transformadas em "estudo de caso" pela ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing). A GE oferece oportunidades de carreira em diferentes segmentos ao redor do mundo para pessoas com diferentes níveis de experiência e objetivos de carreira em todo o mundo. E é considerada a empresa número "1" na formação de líderes, segundo o Hay Group, uma das mais conceituadas consultorias de recursos humanos do mercado e oferece aos estudantes a oportunidade de colocar em prática seu conhecimento teórico e complementar sua formação. As vagas ficam abertas o ano todo. No programa de Trainee da GE, os jovens profissionais podem escolher em qual área funcional desejam atuar. Os trainees ficam em sua função de escolha ao longo do programa e realiza rotações nas diferentes unidades de negócios da GE, o que permite que eles adquiram profundo conhecimento do setor em que atuarão e que, ao mesmo tempo, ampliem seu potencial profissional dentro da empresa. Suas principais políticas são apresentadas com destaque para as políticas de Responsabilidade Social - assim como os desafios futuros. 2 DESENVOLVIMENTO
2.1 GESTÃO DE PESSOAS I A área de recursos humanos atua em parceria com a liderança da companhia, definindo a estratégia que apoiará o crescimento do negócio. Para suportar o forte plano de crescimento, os objetivos estratégicos de RH até 2011 foram:
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