Matemática

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnologo em gestão de recursos humanos – módulo básico

Reriane Paloma cardoso cunha - 218672012

portfólio 2
Informática Aplicada

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Guarulhos
2012 reriane paloma cardoso cunha - 218672012

portfólio 2
Informática Aplicada

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Informática Aplicada.

Prof. Antonio Carlos.

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Guarulhos
2012

1- Planejar:
É refletir antes de uma ação, sempre voltado ao futuro, para melhor funcionamento de uma ação, visando prever quaisquer problemas que venham a ocorrer.
Exemplos: Fluxograma, Orçamento e processo.

Comandar:
É decidir (quando, como, onde, com que, com quem), visando concluir determinados objetivos. comandar normalmente está acompanhado de poderes tais como: Propor sanções, decisão, determinar tarefas e delegar ao outro a possibilidade de conferir parte do seu próprio poder.

Avaliar:
É verificar se algo está saindo de acordo com o esperado, observar se precisa ser melhorado.
Exemplos: Avaliação de pessoas, avaliação de determinado produto, gabarito de avaliações em provas ou testes.

Supervisionar:
É apoiar um grupo de pessoal, auxiliando e dando maior atenção as possíveis dificuldades que este grupo venha a ter, um supervisor jamais pode ser comparado ou confundido com um fiscal.
Exemplos:
Supervisor de prestação de serviços, supervisor de linha de produção entre outros.

Controlar:
É verificar se as “metas” foram cumpridas, porém sem se preocupar de tiveram ou não bons resultados.
Exemplos: Controle de ponto,