Matematica

O Monge e o Executivo
Autor: James Hunter

Resumo

A minha percepção é que este livro nos possibilita uma visão de como deve ser o relacionamento pessoal e em grupo nas organizações, na família, na empresa, etc.
O autor utilizou um ambiente muito interessante para nos passar lições de liderança. Um mosteiro onde todos os frades possuem o mesmo status, ninguém é melhor ou pior que ninguém. Há um reitor, o líder que eles escolhem para dar a palavra final em todos os assuntos. Isto faz da comunidade um local onde hábitos e relacionamentos sejam saudáveis e respeitosos.
Outro ponto importante é que há uma preocupação para que as ordens sejam cumpridas, como horários, deveres, enfim, nas organizações nós também temos os mesmos compromissos que devem ser vistos como cultura organizacional.
No capítulo “As Definições”, o autor, tem como principal foco, descrever o que muitos não sabem ou confundem: o verdadeiro significado de liderança. Deixa bem claro que liderança não pode ser confundida com poder; que poder “é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não fazer”, e liderança, em palavras simples, “é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter”.
Atualmente podemos perceber que o estresse no ambiente de trabalho chegou num limite tão que grande parte da sociedade não agüenta mais, o ambiente de trabalho está intolerante, e a explicação é evidente: nos últimos anos, com o aumento da competitividade, as empresas vêm sendo pressionadas a fazer mais com menos, forçando assim seus colaboradores a fazerem da mesma forma, sendo expostos a uma pressão excessiva.
Esta pressão excessiva começa a gerar efeitos comportamentais, causando uma das doenças do nosso século, que é o estresse, e muitas vezes, o esquecimento dos nossos valores mais básicos como: o caráter, a humildade, o