Marxistas

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INTRODUÇÃO Em uma decisão histórica, o Brasil age contra abusos das grandes empresas frente a cidadãos. Temos como fundamento e objetivo a dignidade da pessoa e a promoção do bem estar de todos sem quaisquer formas de constrangimento.

DESENVOLVIMENTO A supervisora não teve uma atitude correta perante o acontecimento, pois Leis, Justiça e Direito existem para serem cumpridos e termos uma convivência pacífica e ordenada da sociedade, porem ela não as cumpriu quando solicita que as empregadas fiquem apenas de roupas intimas. A revista de colaboradores deverá guardar acima de tudo, o respeito, à dignidade, e a intimidade do trabalhador, patrimônio protegido pela Constituição Federal em seu art. 1º, III e IV, inviolável conforme dispõe o art. 5º, X, da Constituição Federal. A empresa que, ao revistar o empregado abusa do exercício deste direito, incide no quanto previsto no art. 187 do Código Civil Brasileiro. A revista foi inadequada, além de ilegal, porque a revista dos empregados e considerada pelos tribunais como um direito de fiscalização do empregador, desde que não seja de forma abusiva da dignidade do trabalhador, se for não encontrará apoio nas decisões judiciais. Terá de ser moderada, respeitosa, suficiente para que os objetivos sejam atingidos. Nesse caso Ana poderá requerer não apenas a conversão da justa causa em despedida sem justa causa como pedir uma indenização por danos morais, pois ninguém e obrigado fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude da lei, sem contar que e dever do empregador respeitar o empregado, não devendo praticar atos que exponham o empregado a situações humilhantes, constrangedoras, ridículas. Para redução desses conflitos deve se tomar alguma atitude, como, investir no treinamento e na capacitação dos funcionários instalaria câmeras de segurança nos setores para evitar qualquer constrangimento com revista de trabalhadores sem que cometam erros, através das câmeras flagramos os furtos e então tomar