Marketing pessoal

FACULDADE FAMINAS DE BELO HORIZONTE

Colaboradores:

FAGNER
MARCUS VINICCIUS SOUZA DE FREITAS
MATHEUS MEIRA GUIMARÃES
MAYNE DE PAIVA CANDIDO
PRISCILA PEREIRA DE ARAUJO
ROGÉRIO GOMES
WASHINGTON BATISTA DOS SANTOS

A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO PROCESSO DE SELEÇÃO

BELO HORIZONTE/ MG
ANO 2012

INTRODUÇÃO
A preocupação com a aparência e com sua própria imagem é uma questão decorrente da historia humana. O simples fato de olhar traz a imagem de uma pessoa ou qualquer coisa para os olhos de quem esteja atento. A construção da imagem positiva é muito importante para uma vida profissional, como se confirma no ditado popular: “a primeira impressão é a que fica”.
Para compreendermos o mercado empresarial, temos que analisar esta questão. Vivemos numa era onde só o dinheiro não basta para posicionar uma organização à frente de um mercado, que se torna mais agressivo em termos de competitividade, onde as expressões que se ouvem são mudanças constantes e inovação sempre. E algo que vem se destacando em meio às empresas, é exatamente este diferencial de que tanto fala: os recursos humanos, ou seja, as pessoas.
Somos dotados de características múltiplas e cada ser possui um diferencial dos demais em algum detalhe, por isso apresentam personalidades traços próprios de habilidades, percepções, sentimentos, maneiras de agir, de se vestir, de falar, de ver etc.
De fato, os produtos e os serviços de uma determinada organização podem ser facilmente imitados pela concorrência e até mesmo ser melhorada, mas conseguir copiar pessoas e o que elas representam para a sociedade é impossível, pois cada um possui uma identidade, uma marca, que quando estruturada positivamente pode ser denominada marketing pessoal.
Este pequeno estudo ajuda-o a entender um pouco da influencia que o marketing pessoal pode ter em um processo seletivo e como ele pode interferir no resultado do processo, viabilizando a analise de comportamento, postura e ética profissional.