Mapa mental

RESUMO
Este trabalho tem por objetivo estudar os problemas de gestão que os donos do Restaurante Sabor de Casa vêm tendo, dentre eles, o principal, que é a gestão de pessoas. As soluções para os problemas enfrentados pelos donos do restaurante serão apresentadas a partir de um Mapa Mental. Mapa mental, ou mapa da mente é o nome dado para uma técnica de organizar pensamentos e idéias construindo um tipo de diagrama. É um instrumento utilizado para nos ajudar a obter da nossa memória as informações de que necessitamos, na hora certa. Essa forma de organizar os pensamentos foi desenvolvida pelo inglês Tony Buzan. O Mapa Mental serve para organizar e facilitar as mais diversas atividades diárias.

REFERENCIAL TEÓRICO
Segundo Gil (1994), uma característica importante da Administração de Recursos Humanos reside no fato das organizações serem vistas como sistemas dentro de sistemas. Um conjunto de micro sistemas como; Administração, Produção, Sistemas de Recursos Humanos entre outros. Os recursos humanos fazem parte de um sistema menor e do sistema total da organização, as fronteiras que estabelecem divisão entre estes sistemas dentro da organização são determinadas por regras hierárquicas.
Aquino (1979) identifica que o Sistema de Administração de Recursos Humanos é feito por: Procura, Desenvolvimento, Manutenção e Pesquisa.
Para Lobos (1979), a Administração de pessoas deve ser feita levando-se em consideração; O Planejamento, A Execução, O Controle e a Correção que são também elementos gerais para a Administração das organizações.
Chiavenato (1989) destaca a seguinte sequencia de abordagem na Administração de Recursos Humanos; Suprimento, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Controle.
Apesar do olhar diferente de cada autor a cerca do mesmo tema, pode-se observar pelas suas obras literárias que os elementos abordados por todos eles têm a mesma sequencia de fundamentos; Atração, Manutenção, Motivação, Treinamento e Desenvolvimento do Recurso Humano nas