MANUAL GERAL SGM
Janeiro de 2013
Conteúdo
1. Introdução 3
2. O Sistema 3
Tela de Entrada 3
Primeiro Acesso 4
Esqueci minha senha 4
Página Inicial – Navegação 4
3. Acesso Colaborador 5
3.1 Pagina Inicial 5
3.2 Alteração de Senha 6
3.3 Metas de Desempenho Individual e Equipe (Inserir / Visualizar / Editar / Cancelar) 7
3.3.1 Inserir Metas Individuais e de Equipe 7
3.3.2 Visualizar a meta, 9
3.3.4 Editar uma meta 10
3.3.5 Cancelando uma meta 12
3.3.6 Regras durante a Pactuação 13
3.3.7 Regras durante a Repactuação 14
3.3.8 Regras de Pendências Pactuação e Repactuação 14
3.4 Inserir dados de execução de uma meta - Monitoramento 14
3.5 Monitoramento – Inserindo Anexos 16
3.6 Para sair do sistema 19
4 Acesso aos Gerentes 19
4.1 Aprovação de Metas 19
4.2 Analisar a meta 20
4.3 Inserir observação 20
4.4 Cancelar meta 21
4.5 Delegar a inserção de metas 21
4.6 Acompanhamento de Metas 23
4.7 Relatórios 26
4.8 Relatório de acompanhamento de metas 27
4.9 Validar os resultados alcançados 28
5. Usuário Comitê 30
1. Introdução
Este documento tem como objetivo orientar o usuário a utilizar o SGM – Sistema de Gestão de Metas de Equipe e Individuais facilitando o seu acesso e entendimento. O Manual do Usuário visa apresentar todas as telas, passos e funcionalidades de acordo com as atividades executadas.
2. O Sistema
O SGM foi desenhado com objetivo de automatizar o processo de cadastramento, aprovação, apuração e auditoria das metas dos colaboradores e metas de equipe do SEBRAE.
Os diretores, gerentes e colaboradores irão incluir suas metas e monitorá-las a fim de gerar indicadores para a remuneração variável.
Ao longo deste documento serão vistas telas capturadas do SGM. Observar que, conforme o navegador utilizado, pequenas diferenças de visualização poderão acontecer. Nas telas haverá espaços a serem preenchidos, genericamente denominados campos.
Tela de Entrada
Figura 1: SGM – Tela de Entrada
O sistema está disponível no