Magazine Luiza

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
2º SEMESTRE
ANDRÉA DA SILVA LIMA
ANTÔNIO MARCOS DA SILVA
AMARO MARCULINO CAETANO
MARCIANA MARIA FÉLIX DE LIMA
MARIA JOSÉ DE LIMA CARVALHO
Caruaru 2013

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS

O presente trabalho tem a finalidade de relatar a história e trajetória do Magazine Luíza, desde a fundação em 1957, até os dias atuais no mercado... Pois este nome é reconhecido em todos os meios de comunicação e principalmente pelos clientes que estão bastante satisfeitos com os produtos e serviços prestados pelo Magazine
Luiza. Falaremos dos gestores da fundação até a nova formação de gestores atuais.
Do fortalecimento da marca e dos projetos sócioeconômicos da empresa.

O Magazine Luiza procura fazer um trabalho de reconhecimento e satisfação de seus funcionários, mostrando quão tamanha sua importância para empresa tendo em si planos de carreira, usando tecnologia ao seu favor. Sua comunicação interna através do portal corporativo e por e-mail mostra de forma clara a amplitude de informações e benefícios a cada funcionário.

Com relação aos problemas encontrados, o que mais se destacou foi a falta de comunicação entre os colaboradores, isto é, as relações interpessoais .
Segundo seu gestor, lidar com pessoas é um pouco complicado, levando-se em consideração, que cada ser humano é único, com personalidades próprias e opiniões diferentes, o ser humano é singular, mas buscamos sempre solucionar problemas internos, por meio de conversas, em reuniões, quando se faz necessário. De acordo com o diagnóstico realizado, conseguimos detectar apenas o problema de comunicação entre os próprios colaboradores, em sumo, as Relações
Interpessoais. Para que seja solucionado tal problema, faz-se necessário que haja reuniões esporadicamente, proporcionar momentos de lazer, e trabalhar em cima de conversas abertas, deixando assim, que os funcionários se sintam à vontade para