logística

1. Nesta abordagem observa-se que existe uma hierarquia de necessidades (Maslow), dividida entre primárias e secundárias. Podemos afirmar que esta pirâmide do Maslow nos dias atuais é válida? Justifique sua resposta.

Resposta: Em alguns lugares pode ser que sim, mas em outros não. Assim como algumas empresas seguem o regulamento à risca, outras tentam burlar o mesmo. Podemos pegar como exemplo a multa que a Gerdau teve de pagar pelo fato de seus funcionários estarem trabalhando horas a mais do que o permitido, sendo assim não tendo o descanso semanal necessário. E há algum tempo, tivemos a greve da paranasa, devido os administradores não estarem depositando o fundo de garantia na conta de seus funcionários.
Estes casos geram desconfortos e falta de confiança dos funcionários na empresa, sendo assim os mesmos ficam desmotivados não obtendo sucesso para chegar à sua auto-realização, assim como Maslow coloca como grau maior em sua pirâmide.

2. Descreva a origem do Desenvolvimento Organizacional e aponte quais foram as necessidades da época para ter que realizar tais mudanças.

Resposta: A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem.
A década dos anos 60 foi a "década da explosão", caracterizando os novos ambientes que proporcionaram o aparecimento do Desenvolvimento Organizacional, a saber:

1. O ambiente geral altamente dinâmico envolvendo a explosão do conhecimento, da tecnologia, das comunicações e da economia. Essa conturbação impõe exigências completamente diferentes sobre a Administração e os participantes, modificando inteiramente o relacionamento entre ambos;
2. O ambiente empresarial, diferente de toda a experiência do passado, em face da internacionalização dos mercados, da vida mais curta dos produtos, da crescente importância do "marketing", das diferentes e complexas relações entre