Lideran A Autocr Tica

LIDERANÇA
AUTOCRÁTICA
"A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar". CHIAVENATO

IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
NUMA ORGANIZAÇÃO
• Concepção do Homem Social

A concepção do homem social dentro da organização substitui a ênfase que antes era colocada nas tarefas, pela ênfase que agora é colocada nas pessoas (“Administração
Científica” e “Relações Humanas”).
O trabalhador é considerado como um ser complexo, cujo comportamento na organização, nomeadamente o trabalho, resulta de uma multiplicidade de fatores motivacionais.
O comportamento das pessoas, assim como o dos grupos exige um estilo de liderança adequado.

IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
NUMA ORGANIZAÇÃO

• O conceito de liderança sofre profundas alterações e a

organização/empresa, treina os seus líderes para que estes, consigam dos seus subordinados, altos valores de desempenho. DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
• Definição de liderança segundo Drucker e Terry

Segundo Peter Drucker, de cem novas empresas que iniciam a sua atividade, cerca de metade deixa de funcionar dois anos após o seu início, e das restantes,
25% terminam a sua actividade 5 anos depois.
Peter Drucker e outros autores afirmam que muitos dos insucessos empresariais são fruto de uma liderança ineficaz. DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
Para George Terry (1960), liderança é a actividade de influenciar as pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objectivos de grupo.
Esta definição parece ser válida para qualquer tipo de organização, porque em qualquer situação em que um individuo procure influenciar o comportamento de outro individuo, estamos perante o fenómeno da liderança

A TEORIA DOS TRÊS ESTILOS DE LIDERANÇA
• White e Lippitt (1939) estudaram a liderança em termos

de estilo de comportamento do líder, na relação