Leviatã

[pic] FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

Taboão da Serra

Avaliação de Desempenho

e

Clima Organizacional

Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional

Artigo CRH

Trabalho apresentado para cumprir as exigências da disciplina
Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional, Professora Elaine Bronzeri
Do Curso Gestão de Pessoas, 3º Semestre – Turma B.

Sumário

1 – Introdução

Fundamentar dentro do Artigo CRH uma Estratégia.

Modelos de Gestão e Avaliação de Desempenho

Conclusão

Referências bibliográficas:

http://www.catho.com.br/cursos/estrategias_de_avaliacao_de_pessoas

https://www.adpweb.com.br/rhweb/

Fonte de pesquisa Gestão estratégica de avaliação de desempenho- Allan Kardek

Introdução

Procurando atender as exigências da disciplina Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional, escolhemos o tema avaliação de desempenho para destacar a importância dentro do artigo CRH. Assim avaliamos o grau de confiança e interatividade entre o Gestor de pessoas e o profissional. Buscando a melhoria e a assertividade dentro das organizações.

Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que tem como objetivo contribuir para o seu desenvolvimento estratégico e organizacional. É por meio da Avaliação de Desempenho que você tem condições de avaliar seus pontos fortes e de melhoria, além de mostrar todas as suas realizações e contribuições dentro da Empresa. Há momentos em que é preciso ser mais direto e tomar as rédeas da situação, enquanto em outros é necessário se deixar comandar. Este é o equilíbrio e a aplicação ideal da assertividade. Como gestor de pessoas é necessário às vezes testar a nossa capacidade de Gerir pessoas e deixar que os colaboradores ou profissionais avaliem seu desempenho