Jhonsilveste

A sociologia diferente de outras ciências que estudam o comportamento humano da cada indivíduo preocupa-se com as pessoas dentro do seu mundo social e cultural. O homem está divido em grupos e classes sociais que influenciam no seu desenvolvimento familiar, social ou profissional. Este trabalho utiliza-se de pesquisa bibliográfica em sites da Internet com base nas colocações de autores e pensadores na área da Sociologia. Dentro do contexto o presente estudo tem o objetivo de relatar as contribuições da Sociologia na administração das organizações.
O homem desde os primórdios da humanidade sempre viveu em associação, pois na antiguidade para obter melhores resultados na caça já se dividia em grupos como: os que assustavam os animais, os que corriam para as armadilhas e finalmente os que matavam os animais. Mas, à medida que a sociedade humana desenvolvia-se houve a necessidade do esforço em grupo para atingir objetivo criando-se assim organizações muito simples, mas com o passar dos tempos e com os desenvolvimentos progressivos, irregulares e desiguais foi surgindo a necessidades de organizações mais complexas e bem administradas. Hoje as organizações modernas são o fruto de longa experiência e de estudo cientifico, onde se aprendeu a unir a habilidade e o entusiasmo dos indivíduos em grupos, dirigir as empresas interferir na capacidade criadora da pessoa, adaptar e estruturar a corporação para as mudanças e crescimento animando e inspirando confiança nos membros da organização com seus lideres.
Conforme Silva (2008) As principais teorias para analise científica dos problemas sociais são:
a) Teorias Funcionalistas: Veem as sociedades como demasiadamente bem integradas e organizadas, ou seja, o funcionamento de cada elemento tem consequências sobre o funcionamento do todo. b) Teorias de Conflito: O Conflito e uma contingência básica da vida social. c) Teorias Interacionistas: A vida social está mediada por símbolos e gestos e através dos gestos simbólicos