INTRODU AO GESTAO DE PESSOAS

Nesse trabalho iremos tratar sobre as dificuldades encontradas por gestores onde serão abordados alguns conceitos básicos nas suas inovações e propostas no recrutamento e seleção, dificuldades que gestores encontram ao buscarem novos profissionais tanto no recrutamento interno quanto no recrutamento externo. Pessoas com conhecimentos, habilidades e competências, passam a ser a principal base da nova organização. As pessoas nessa nova concepção deixam de ser simples e passam a ser dotada de inteligência, personalidade, conhecimento, competências e busca por mais conhecimentos e informações.
Recrutamento e seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar tanto positivamente, quanto negativamente nas escolhas de uma organização. Uma vez que a concentração de bons profissionais tem sido uma das principais buscas do setor de RH, as empresas passaram a buscar profissionais no mercado que tenham uma visão ampla dos processos organizacionais.
Sabemos que recrutamento e seleção visa buscar pessoas qualificadas para determinadas áreas e cargos numa organização, contudo avaliando o candidato no melhor que ele tenha a agregar com seu conhecimento dentro de uma organização. Por esse motivo existem dois tipos de recrutamento, recrutamento interno e externo.
O processo de recrutamento interno está relacionado ao planejamento nas organizações e nos estímulos aos funcionários a planejarem sua carreira no decorrer da sua vida profissional, além de que já são reconhecidos pela empresa e geram assim um custo econômico menor. Alguns pontos negativos podem surgir, uma vez que o candidato selecionado não for o escolhido prejudicando seu relacionamento com os demais colegas de trabalho e com sua própria liderança.
As empresas que buscam incentivar seus colaboradores para a busca de novos conhecimentos, novos aprendizados, geram assim benefícios aos empregados e a própria empresa aumentando sua produtividade e aumentando lucros e satisfações entre