Intraempreendedorismo

O intraempreendedorismo é a prática do empreendedorismo dentro de uma empresa. Popularmente, empreendedor é aquele que abre o seu próprio negócio, reúne capital ou busca financiamento para concretizar seus projetos, porém, o empreendedorismo também pode ser praticado pelo funcionário e colaborador de uma empresa ou instituição pública. O conceito de intra-empreendedorismo foi estabelecido há duas décadas, mas as empresas não estavam dispostas a dar aos empregados a liberdade para criar e, consequentemente, errar e oferecer-lhes um orçamento para financiar inovação. Além do mais, não queriam arcar com os custos dos erros que inevitavelmente acontecem no percurso. Hoje em dia as grandes empresas estão valorizando a livre iniciativa de seus funcionários e colaboradores, valorizando seus talentos para empreender, o que fortalece a empresa coletivamente perante novos desafios no mundo dos negócios. Ao incentivar seus funcionários as empresas ganham em inovação e novos produtos.
O intraempreendedorismo acelera as inovações dentro de grandes empresas, através do uso melhor dos seus talentos empreendedores. Onde as empresas incentivam o funcionário a pensar a frente, a ser inovador por meio de novas possibilidades, fornecendo ferramentas, ambiente de trabalho e recompensa. Um bom exemplo é o da empresa 3M que permite a dedicação de 15% do horário de trabalho na dedicação de projetos sociais, política adotada desde 1940.
Identificar se um profissional é empreendedor ou não é uma tarefa árdua na identificação de uma pessoa que se sinta estimulada para encontrar novas ideias, questionar a rotina e buscar novas formas de pensar. Por outro lado, não adianta a empresa contratar um ótimo profissional com espírito empreendedor e mantê-lo amarrado sob às ordens do pensamento da direção e das necessidades centrais da empresa.