inovação

Treinamento e desenvolvimento contínuo
O desenvolvimento permanente de conhecimentos e habilidades da equipe é fundamental para permitir que essa esteja preparada para agir no momento em que surge uma oportunidade de inovar.

As empresas inovadoras investem na capacitação de seus profissionais, possuem programas de reconhecimento pela liderança inovadora e estão preocupadas em reter talentos, pois perdê-los significa a perda de todo o investimento em conhecimento e capacitação dos profissionais.

A maioria das empresas tem um monte de funcionários criativos com um monte de ideias. No entanto, uma coisa que diferencia inovadores de verdade de quem aspirante a inovador é que os inovadores implementam ideias.

Dar aos funcionários a liberdade e o incentivo ao fracasso. Se os funcionários sabem que podem falhar sem colocar em risco suas carreiras, eles estão mais dispostos em assumir riscos com projetos inovadores que oferecem enormes recompensas potenciais para suas empresas. Experiências indicam que grupos têm mais a oferecer do que indivíduos em termos de fluência de geração de ideias e de flexibilidade de desenvolvimento de soluções.

Sua construção envolve políticas de comunicação e procedimentos, sistemas de recompensa e reconhecimento, políticas de treinamento, sistemas contábeis e de mensuração e desdobramento de estratégias.

Há um monte de risco envolvido em inovação. Ideias altamente criativas, muitas vezes podem parecer estúpidas, inicialmente. Se os empregados temem o ridículo para compartilhar idéias extravagantes, eles não irão compartilhar essas idéias.Se eles temem que os gestores roubem-lhe suas ideias, não irão compartilhá-las

O foco externo vai além da compreensão das necessidades e desejos dos clientes, e age também na construção de relacionamentos com fornecedores, colaboradores, competidores, reguladores e muitos outros personagens.

Comunicação por meio de diversos canais são fundamentais para o processo de