Inclusaodosurdo

A INCLUSÃO DO SURDO NO MERCADO DE TRABALHO
Ana Paula Paiva
Fernanda Gontijo Maia
Hortência Angélica Silva
Marco Túlio da Costa Ferreira
Renan do Couto e Silva
Rosilene Santos
RESUMO
O presente artigo pretende refletir sobre o surdo no mercado de trabalho e sua aceitação, onde são vivenciadas as principais ações comportamentais voltadas a este fim, para interagir com outros funcionários na empresa. O desconhecimento das possibilidades profissionais das pessoas que portam alguma deficiência tem dificultado seu acesso ao mercado de trabalho. Por isso, é importante divulgar, junto aos diferentes segmentos sociais, dados atualizados e confiáveis a respeito da experiência profissional da pessoa surda que participa do mercado de trabalho. O conhecimento se produz através do que é gerado pelo sujeito nas interações com as habilidades sociais que permitem identificar fatores semelhantes de acordo com a necessidade da pessoa surda.
PALAVRA-CHAVE: 1. Mercado de Trabalho 2. Surdo 3. Inclusão
A DEFICIÊNCIA NOS TEMPOS PRIMITIVOS

Historicamente, o percurso percorrido pelas pessoas com deficiência desde o atendimento institucionalizado e diferenciado até o acesso à escola e ao meio produtivo foi longo e dificultoso. Não obstante, ainda que timidamente seja percebida uma conquista no campo dos direitos sociais pelas pessoas com deficiência, o processo de mudança dentro de uma perspectiva assistencialista e paternalista para uma visão mais tolerante para a diferença foi e continua sendo marcado por lutas, contestações e decepções.
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Deficiência – toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano;

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Deficiência permanente – aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos; •

Incapacidade – uma redução efetiva