Humanização

HUMANIZAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Texto sobre o tema No mundo contemporâneo, muitos são os desafios para tentar construir a vida moral. A questão que se coloca hoje é a da superação dos empecilhos que dificultam a existência de uma moral autêntica. Algumas dessas dificuldades derivam de uma sociedade individualista, em que as pessoas estão voltadas para si próprias e incapazes da solidariedade e da tolerância; ou por outro lado da dificuldade em evitar os riscos da razão dominadora sem cair no espontaneísmo das ações não pautadas em normas e que levam ao relativismo moral. Estas dificuldades têm distanciado indevidamente a moral privada da moral pública: em um mundo que não mais se pauta por valores, fica cada vez mais difícil orientar as ações tendo em vista o bem comum. Hoje, a sociedade em que, no geral, os valores éticos e morais são muitas vezes desprezados e até mesmo ignorados, é urgente a necessidade de se humanizar as empresas. Onde, elas não devem perder de vista a razão maior à qual se dá a sua criação: a promoção humana em todos e quaisquer aspectos (não são somente os econômico-financeiros e técnico-científicos), até mesmo, e principalmente, sobre a ótica coletiva. Em muitas empresas a cultura predominante caracteriza-se por considerar as pessoas meros recursos que devem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Elas relegam a abordagem sistêmica que estuda o homem como uma totalidade e não apenas como profissional cuja vida deveria se restringir ao ambiente de trabalho. Muito vem se falando em humanização no ambiente de trabalho. Mas o que é humanização? E para que serve? Humanizar significa respeitar o funcionário enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo, motivá-lo e respeitá-lo. Isto apresenta vários desdobramentos, um deles, são os relacionamentos interpessoais, que se devem pautar: no diálogo, na boa