HSBC

Gestão de Pessoas – HSBC
O grupo HSBC foi fundado em 1865, e atualmente possui sede em Londres, sendo uma das maiores organizações de serviços financeiros e bancários do mundo, com faturamento em 2012 estimado em $105bi. Conta com aproximadamente 272.000 colaboradores e atende mais de 60 milhões de clientes em todo mundo, possuindo escritório em 80 países.
Por ter o cliente como bem mais precioso na organização, o HSBC investe em localização, ou seja, estar onde o cliente estiver. Para tanto, oferece também serviços como banco de varejo, commercial, corporate, investment e private banking; trade services; cash management; serviços de tesouraria e mercados de capital; seguros e previdência; empréstimos e financiamentos; fundos de pensão e investimento; entre outros.
A fim de manter de forma eficaz sua visão de negócio, o HSBC Holdings plc prioriza o bem-estar dos profissionais. Nesse sentido, o recrutamento e promoção de colaboradores são feitos através do mérito e adequação, com incentivo à percepção do completo potencial individual. Além do lado individual, o banco promove o trabalho em equipe no ambiente de trabalho, assim como a iniciativa e a inovação.
Para gerir o comportamento dos funcionários de toda a empresa, há um Código de Conduta que delimita fronteiras a serem estabelecidas em prol dos clientes, acionistas e comunidades. Este retrata assuntos que são definidos como exigências do grupo, como honestidade, integridade, franqueza e trabalho em equipe.
Além de todos os fatores já retratados, é necessário identificar a posição do banco acerca de assuntos mais específicos e que estão em alta na sociedade. Tais assuntos são controlados pelo HSBC no sentindo de que há um compromisso em proporcionar a igualdade de oportunidades para toda a equipe, independentemente da raça, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, origem étnica e religião, através do mérito dos funcionários e adequação em seu ambiente de trabalho e suas funções corporativas.
O Grupo HSBC