Higiene e Segurança no Trabalho

BENEFÍCIOS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Uma organização quando percebe seu colaborador como um ser que possui necessidades específicas particulares e toma atitudes oriundas desta percepção mostra que se preocupa com a qualidade de vida no trabalho. A organização tem consciência de que para manter e atrair talentos não basta oferecer um bom salário.

Cada vez mais os trabalhadores passam a maior parte do tempo dentro da organização exercendo suas atividades laborativas, e este tempo consome uma grande parcela de outras atividades que de certa forma são prazerosas, como estar ao lado da família, fazer exercícios e ter momentos de lazer e descontração. Amenizar o alto nível de stress dos grandes centros urbanos não é uma tarefa fácil, porém pode-se adotar ações de nível simples que apresentem bons resultados quando se deseja melhorar a qualidade de vida no trabalho. Estes resultados refletem uma força de trabalho engajada aos objetivos da organização que por sua vez se mantem competitiva no mercado.
Ações que tem o objetivo de descompressão podem ser simples como:

- Programa de orientação nutricional
- Programa de incentivo ao esporte
- Programa lazer e cultura
- Massagens
- Grupos de corrida e caminhada
- Torneios e Campeonatos
- Semana da saúde (glicose, pressão arterial e vacinação)

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Conforme Arroba e James (1988) uma maneira de reconhecer os funcionários é admitir que eles têm outras preocupações além do desempenho imediato de seu serviço.

Higiene e segurança no trabalho possuem uma caraterística preventiva com foco na saúde e conforto do trabalhador. Com a utilização de normas e procedimentos é possível manter a integridade física e psicológica do funcionário com o objetivo de evitar que estes sejam afetados por doenças/e ou acidentes que possam ser originadas em decorrência da função exercida ou do ambiente de trabalho. Desse modo, mantem-se a força de trabalho com nível adequado de saúde e segurança