Habilidades Comportamentais

Habilidades Comportamentais

Pelas dinâmicas de grupo é possível para o selecionador observar habilidades como: capacidade de liderança, capacidade de adaptação, o autoconhecimento do candidato e outras habilidades.
Nas empresas as dinâmicas de grupo devem revelar habilidades como paciência, capacidade de flexibilidade.

Competências para Liderar Grupos e Equipes de Trabalho
Competência 01 - Ter habilidades e conhecimento teórico sobre o que são dinâmicas de grupo, comportamento organizacional, etc. Não confunda boa vontade com habilidade, são coisas distintas, boa vontade qualquer pessoa pode ter para realizar uma determinada atividade, já a habilidade é conquistada com muito estudo, trabalho e dedicação.
"A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns." (Abraham Lincoln, 16° presidente dos Estados Unidos)

Competência 02 - Ter o talento necessário que o cargo requer, afinal, a função de um coordenador de dinâmicas de grupo acima de tudo é se comunicar, passar informações, treinamentos, deve saber se comportar perante seu grupo a fim de que esses consigam assimilar o conteúdo proposto em cada atividade. Deve ser uma pessoa que gosta de se relacionar com outros indivíduos, o relacionamento interpessoal é a base para uma comunicação efetiva.
"Ninguém pode chegar ao topo armado apenas de talento. Deus dá o talento; o trabalho transforma o talento em gênio." (Ana Pavlova, bailarina russa)

Competência 03 - A liderança é um fator indispensável no que se diz respeito a coordenar pessoas e atividades, os colaboradores devem respeitar o coordenador não pela sua função ou cargo dentro da instituição, mas por sua capacidade de liderar, de saber ouvir, tomar decisões rápidas, conduzir seu grupo por um caminho que leve todos a cumprir suas metas e objetivos. Um grupo sem um líder é como uma bússola que não aponta para o norte.
"A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem