GLOSSÁRIO

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GLOSSÁRIO PARA ATIVIDADE AVALIATIVA 2º BIMESTRE DO 6º PERÍODO DE 2013

ABSENTEISMO: é a freqüência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso.
APPROACH: Modo de tratar ou encarar (algo); visão de um problema; modo de enfocar ou lidar com; abordagem. Procedimentos iniciais.
AVALIAÇÃO 180 GRAUS: A avaliação 180º graus prevê auto-avaliação, avaliação do gestor (avaliando o subordinado)e consenso feedback. Depois de lançar as notas em consenso com seu subordinado, cada gestor deve preencher também o plano de ação para o desenvolvimento do colaborador. É um modelo de avaliação em que o avaliado e focado apenas por seus superiores.
AVALIAÇÃO 360 GRAUS: A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.
BRAINSTORMING: é um método criado nos Estados Unidos, pelo publicitário Alex Osborne, usado para testar e explorar a capacidade criativa de indivíduos ou grupos, principalmente nas áreas de relações humanas, dinâmicas de grupo e publicidade e propaganda.
BRANDING: é uma coleção de imagens e idéias que representam um produtor econômico; para ser mais específico, refere aos atributos descritivos verbais e símbolos concretos, como o nome, logo, slogan e identidade visual que representam a essência de uma empresa, produto ou serviço . Branding pode ser definido como o ato de administrar a imagem/marca (BRAND) de uma empresa.
BREAK EVEN POINT: é uma expressão inglesa que designa um ponto de equilíbrio nos negócios em que não há perda nem ganho, nem lucro nem prejuízo.
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